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Dirigido por la Universidad de León. El alumno quedará capacitado para conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones; conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentales en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial; dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. La estructura del Máster es la siguiente:Gestión de Conocimiento y Procesos OrganizacionalesGestión Estratégica de Recursos HumanosHabilidades directivas y desarrollo profesionalTesis Final de Máster
Categorías: Area de Empresa , RRHH Ampliar

Por 12ª edición esden presenta su Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, en su versión presencial.Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de personas. Nuestro programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desde esden hemos:Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión de personas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional. Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo como profesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de las prácticas en empresas. Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de compartición de experiencias en el transcurso del programa de posgrado. Generado espacio de colaboración con prestigiosos centros de formación internacionales, esden ofrece durante este programa la posibilidad de obtener el Diploma Internacional de Cambridge en Ciencias Empresariales.
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El elemento diferenciador para el éxito de una empresa son las personas que la forman. Explota al máximo tus cualidades ejecutivas en el área de los Recursos Humanos y prepárate para dirigir a los trabajadores de una empresa hacia el éxito colectivo con el Máster en Dirección y Gestión de Personas de OBS.
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El Master de Compañía de Formación Empresarial contempla:Una visión integral e integrada de los Recursos Humanos. Un desarrollo de habilidades personales para ejercitar la labor del Gestor de Recursos Humanos. Un aprendizaje del contexto empresarial donde se desarrollará la actuación del Gestor de Recursos Humanos. El Master de Dirección de Recursos Humanos de Compañía de Formación Empresarial tiene como objetivo la preparación de los alumnos según tres puntos de vista:Técnico: conocimiento de las nuevas tendencias y técnicas dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Directivo: adquisición de conocimientos y desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño de funciones directivas. Empresarial: ofreciendo una visión realista del entorno empresarial y de sus distintos componentes relacionando estos con la función de Recursos Humanos.
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Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.Barcelona: 29 de octubre de 2009. Lunes a jueves, de 19 a 22 h. Fin: Septiembre 2010
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Por 12ª edición esden presenta su Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, en su versión presencial. Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de personas.Nuestro programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas. En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible que tienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidad de innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de RRHH tenemos serias posibilidades de hacernos con la agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con las herramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desde esden hemos:Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión de personas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional. Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo como profesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de las prácticas en empresas. Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de compartici&
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El Master de Compañía de Formación Empresarial contempla:Una visión integral e integrada de los Recursos Humanos. Un desarrollo de habilidades personales para ejercitar la labor del Gestor de Recursos Humanos. Un aprendizaje del contexto empresarial donde se desarrollará la actuación del Gestor de Recursos Humanos. El Master de Dirección de Recursos Humanos de Compañía de Formación Empresarial tiene como objetivo la preparación de los alumnos según tres puntos de vista:Técnico: conocimiento de las nuevas tendencias y técnicas dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Directivo: adquisición de conocimientos y desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño de funciones directivas. Empresarial: ofreciendo una visión realista del entorno empresarial y de sus distintos componentes relacionando estos con la función de Recursos Humanos.
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