(ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, en 2004, 2005, 2006 Y 2007, COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA)
El objetivo es adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo. Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y conocer los aspectos psicológicos que condicionan la conducta humana es fundamental para poder llevar acabo una eficiente gestión del personal.
El elemento diferenciador para el éxito de una empresa son las personas que la forman. Explota al máximo tus cualidades ejecutivas en el área de los Recursos Humanos y prepárate para dirigir a los trabajadores de una empresa hacia el éxito colectivo con el Máster en Dirección y Gestión de Personas de OBS.
Categoría: Recursos Humanos
El posgrado en Dirección de recursos humanos va dirigido a aquellas personas que quieren dirigir y gestionar el recurso más valioso de la empresa, el humano, de la forma más profesional y eficaz posible. Está orientado a cualquier persona que desea motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día. Por ello, el postgrado cumple las necesidades del profesional que ya tiene experiencia previa en este ámbito y desea ahondar en la materia y también las de aquellos recién licenciados que deseen especializarse en esta disciplina.
Es un programa de Posgrado y está Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona
Categoría: Recursos Humanos
Realizando este postgrado, se conocerán y aprenderán a manejar las herramientas para implantar políticas y técnicas vinculadas al Desarrollo de RRHH en entornos de compañías tecnológicas y así capacitarlas para ser más compañías. La necesidad de innovación constante y desarrollo de técnicas y herramientas de alto rendimiento para conseguir selectivos procesos de incorporación y ágiles estrategias de capacitación y organización del equipos de profesionales hacen que perfiles especializados sean imprescindibles. Dentro del gran abanico de estrategias a implantar y desarrollar en el ámbito de los RRHH, las más criticas actualmente en el sector IT, son las que repercuten directamente en la incorporación de nuevos profesionales, en el diseño del Plan de Carrera del capital humano ( formación, dearrollo y retribución ) y la comunicación interna de la organización.
El crédito de la formación es una bolsa económica de la cual disponen todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social.
La bonificación se determina aplicando un porcentaje a la cuota de formación que la empresa liquidó el año inmediatamente anterior a la Seguridad Social. Dicho crédito está asignado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y permite a la empresa formar a sus trabajadores bonificando los costes con cargo a las cuotas de Seguridad Social a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).
La FTFE es el organismo encargado de gestionar el crédito anual que las empresas acumulan, a través de unos trámites, requisitos y gestiones dentro de su aplicación telemática.
En este curso se conocerán las bases de la Organización, sus características, estructura y cultura, para así adentrarse en el complejo mundo del factor humano y la importancia que reside en el Departamento de Recursos Humanos y más concretamente en el modelo de la Dirección de los Recursos Humanos. Algunos de los principales objetivos son; Conocer el concepto de organización y de los principales factores que inciden en ella, adquiriendo habilidades en el análisis de las estructuras organizativas, Conocer las características del ser humano y su repercusión en la organización, Conocer la importancia de la comunicación dentro de la organización, diferenciando los elementos que forman parte de este proceso de comunicación y las barreras más usuales...
Categoría: Recursos Humanos
Actualmente, las personas que componen la plantilla de la empresa dejan de ser un gasto para convertirse en una inversión. Una adecuada planificación de los recursos humanos pueden repercutir en valor para el accionista en un 26 %, por lo que es esencial implantar en la empresa un plan estratégico de Recursos Humanos. En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo. El diseño de un proceso de evaluación del desempeño adaptado a la empresa y sus trabajadores, el desarrollo de un eficaz plan de formación, el hecho de favorecer las relaciones humanas en la empresa a través de un efectivo plan de comunicación y el establecimiento de un sistema retributivo justo en la empresa, determinan una optimización de los recursos humanos, lo que nos conduce al objetivo último del Departamento de Recursos Humanos en la empresa.
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación
Valencia: 4 de noviembre de 2009. Miércoles, de 18 a 21 h. Fin: 16 de diciembre de 2009
Formar especialistas en selección de personas profundizando en el conocimiento y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido, especialmente la ENTREVISTA por COMPETENCIAS y los ASSESSMENT CENTRE.
Madrid: 6 de noviembre de 2009. Viernes, de 16,30 a 21,30 h. Fin: Febrero 2010
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