Son muchas las razones por las que deseamos lanzar un nuevo Master en ESDEN relacionado con la Web 2.0. Aunque parece que el marketing digital se considera como una actividad muy importante para el presente y futuro de las empresas, son pocos los profesionales que han recibido formación específica y, por lo tanto, suspenden en los conocimientos básicos en esta materia.
Llevamos ya algún tiempo escuchando hablar sobre nuevos conceptos en marketing aplicados al desarrollo de la Web 2.0. Social Media, Blogging, Twitter, Viral, SEO, SEM, etc. se han ido consolidando en el sector en forma de nuevo paradigma del marketing, sin embargo, muchos de estos términos no están claros y existen grandes dudas, confusiones y carencias en el mundo empresarial a nivel general y entre los profesionales relacionados con el marketing y la comunicación a nivel particular.
Este Master nace para dar respuesta a la realidad del mercado actual y para:
Integrar la visión y los objetivos corporativos en las estrategias y políticas de marketing de la empresa.
Desarrollar las competencias para la toma de decisiones en el ámbito de marketing.
Desarrollar las capacidades analíticas para la investigación de los mercados y su óptima segmentación a través de herramientasd de la we 2.0.
Obtener los conocimientos y capacidades que se requieren para la dirección y el desarrollo de estrategias de marketing innovadoras y diferenciadas.
Adquirir los conocimientos y las capacidades necesarias para el diseño y aplicación de planes de marketing.
Diseñar y poner en práctica los procedimientos de comunicación externa de que dispone la empresa: publicidad, relaciones públicas, patrocinio, marketing directo e
El contexto en el que nos movemos ha cambiado: la globalización, la revolución tecnológica, los mercados emergentes y la crisis financiera se están replanteando el modelo socioeconómico actual. También los valores de las nuevas generaciones son diferentes: sus motivaciones, sus valores, su forma de ver la realidad puede ser incluso contrapuesta a la de sus Líderes.
El Coaching, aporta habilidades y herramientas que facilitan a los Líderes el manejo de la diversidad y de la adversidad.
A través del Coaching, los Líderes pueden descubrir sus recursos personales para convertir las dificultades en retos y acompañar a su equipo a la consecución de los objetivos establecidos. Este fortalecimiento personal y profesional repercute positivamente en su propia satisfacción y consecuentemente en las de sus colaboradores, superiores y finalmente en la Empresa.
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Este master permite que el alumno adopte una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Este master permite que el alumno adopte una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Este master permite que el alumno adopte una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará valor añadido.
Los recursos de que disponen los sistemas sanitarios son limitados e insuficientes para aplicar en todos los pacientes cualquier modalidad diagnóstica o terapéutica. Esta observación obliga a introducir conceptos económicos tales como rentabilidad, coste y beneficio, asignación equitativa de recursos sanitarios, etc.
La diferencia entre las necesidades y los recursos disponibles exige que éstos se utilicen del mejor modo posible para conseguir los objetivos planteados. Así nace la Gestión Sanitaria. A medida que la Gestión Sanitaria se ha ido convirtiendo en una auténtica profesión y que se va entendiendo la importancia de la cualificación profesional de los gestores para que el Sistema de Salud funcione correctamente se van estructurando los genuinos instrumentos de medida de esa rentabilidad social.
Fecha inicio: 23 de octubre de 2009
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y sábados, de 9 a 14 h
En la década de los años 70, la industria alimentaria se centraba en producir alimentos para una población en constante crecimiento. A principios de los 90 surgía en la sociedad la inquietud por la calidad y la seguridad de los productos que se consumían.
Es por ello que la industria se amolda a esta nueva demanda y desarrolla nuevos sistemas para asegurar la seguridad de los productos alimentarios, pero sin disminuir su calidad. Durante los últimos años, la implantación de sistemas de gestión de la calidad según las Normas ISO 9000 es una práctica, cada vez más habitual. En el año 1993, se certificaron las 4 primeras empresas del sector agroalimentario, mientras que en el año 2005 el número de industrias certificadas asciende a 1.818 (1). Del mismo modo, la implantación de los sistemas de gestión ambiental y su certificación según la Norma ISO 14001 se ha manifestado como una práctica creciente de gestión empresarial, pasando de 3 industrias alimentarias certificadas en 1997 a un total de 298 en 2005 (1). La industria alimentaria es el primer sector de la industria manufacturera de España y emplea al 14,5 % de la mano de obra (2).
Siendo una industria en constante desarrollo y que mueve un volumen importante de mano de obra, la prevención de riesgos laborales ocupa una parte importante dentro de la gestión empresarial. La Escuela de Negocios Esden conocedora de estas realidades, tiene como objetivo la de formar a profesionales altamente cualificados para que garanticen a través de los conocimientos y habilidades adquiridos, el éxito de su empresa en un mercado en continua evolución y adaptación.
(1) FUENTE: Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. ï? Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de las áreas de Marketing y Ventas, además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
A lo largo de todo el programa se trabaja intensamente para potenciar las habilidades directivas y la capacidad de liderazgo de todos los participantes: comunicación, desarrollo de colaboradores, motivación, toma eficaz de decisiones, acción, trabajo en equipo... Profesorado y participantes analizan y trabajan las principales competencias directivas necesarias para abordar con éxito los nuevos retos profesionales y los desafíos en la dirección de personas y equipos de trabajo. El MBA ha sido diseñado atendiendo a las necesidades y requerimientos del actual entorno directivo. Los Consejos Asesores de los programas Master formados por profesionales, profesores, y antiguos alumnos enriquecen año a año el programa, para que los contenidos, las experiencias, los casos prácticos y todas las actividades se realicen desde una perspectiva 100% adaptada a la dirección y gestión empresarial actual.
Categoría: Derecho y Nuevas Tecnologías
En la sociedad actual, los tradicionales modelos de negocio coexisten con los cambios que están imponiendo las nuevas tecnologías en una evolución rápida e imparable. La demanda de profesionales especializados en propiedad intelectual va en aumento, pero también crece el interés por parte de abogados no especialistas, y otros profesionales en general.
Para responder a las necesidades de esta nueva realidad, la Escuela de Organización Industrial ha diseñado el Curso Superior en Propiedad Intelectual en la Sociedad de la Información, que resalta la multiplicidad de posibilidades que el sistema ofrece, poniendo en evidencia su carácter dinámico y facilitando a los participantes una visión propia y las herramientas que hacen de la propiedad intelectual un sistema abierto a la innovación.
El turismo es el sector que mayor aportación realiza al PIB de la economía y, dentro de él, el subsector hotelero representa uno de sus pilares más importantes.
El fuerte crecimiento que están experimentando las aperturas de nuevos establecimientos, el mayor papel que están jugando las cadenas hoteleras en la estructura de dicho sector, el aumento de la competencia y las exigencias cada vez mayores de los clientes, requieren de la implantación de estructuras organizativas eficaces e innovadoras, en las que el personal bien preparado va a ser un factor clave de éxito.
Con este objetivo esden ha diseñado el Máster en Dirección Hotelera, ofreciendo la posibilidad de preparar directivos debidamente formados en las nuevas necesidades de gestión y dirección hotelera. Para ello, se ha realizado un esfuerzo importante en diseñar un programa que habilite al alumno para aplicar las modernas técnicas de gestión, a través de compaginar clases presenciales y la realización de prácticas en hoteles de la Cadena NH Hoteles así como en la cadena Paradores de Turismo de España.
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. ï? Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de las áreas de Marketing y Ventas, además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
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