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Miércoles 30 de Julio de 2014

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CURSO SUPERIOR DE ESPECIALISTA EN GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

Proveedor :

cef-centro-estudios-financieros

Modalidad :

Presencial

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Presentación:

Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: 26 de octubre de 2009. Lunes a jueves, de 16 a 19 h o de 19 a 22 h. Fin: Julio 2010 ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA




Dirigido a:

Dirigido a Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Está especialmente dirigido a aquellos alumnos latinoamericanos que piensan desempeñar su carrera profesional en sus propios países, y para los que aspectos normativos y legales del Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. carecen, por lo tanto, de interés.



Objetivos:

Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.



Contenido:

  • Programa Finanzas para no financieros (1 carpeta; 36 horas).

El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.

  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas).

El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.

  1. Planificación estratégica de RR.HH.
  2. Motivación.
  3. Liderazgo.
  4. Comunicación interna.
  5. Gestión por Competencias.
  6. Valoración de puestos.
  7. Selección (Taller: Entrevista de selección).
  8. Formación.
  9. Dirección por Objetivos.
  10. Evaluación del Desempeño.
  11. Política Retributiva.
  12. Evaluación del potencial y planes de carrera.
  13. Gestión del conocimiento.
  • Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta).

Conocer la normativa básica en materia de prevención de riesgos y cómo aplicarla. Al superar la asignatura los alumnos obtendrán el certificado de Técnico de Prevención de Nivel Básico, según lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.

  • Auditoría de RR HH-Cuadro de mando. (1 carpeta; 15 horas).

Aprender los fundamentos de cómo identificar y cuantificar las variables esenciales para la dirección de las personas en línea con la estrategia de la organización.

  • Desarrollo Directivo (Habilidades) (1 carpeta; 30 horas).

 

El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.

  1. Técnicas de negociación.
  2. Hablar en público.
  3. Trabajo en Equipo.
  • Trabajo fin de Curso (100 horas). TIENE UNA DURACIÓN DE 367 HORAS (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso)


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