Son muchas las razones por las que deseamos lanzar un nuevo Master en ESDEN relacionado con la Web 2.0. Aunque parece que el marketing digital se considera como una actividad muy importante para el presente y futuro de las empresas, son pocos los profesionales que han recibido formación específica y, por lo tanto, suspenden en los conocimientos básicos en esta materia.
Llevamos ya algún tiempo escuchando hablar sobre nuevos conceptos en marketing aplicados al desarrollo de la Web 2.0. Social Media, Blogging, Twitter, Viral, SEO, SEM, etc. se han ido consolidando en el sector en forma de nuevo paradigma del marketing, sin embargo, muchos de estos términos no están claros y existen grandes dudas, confusiones y carencias en el mundo empresarial a nivel general y entre los profesionales relacionados con el marketing y la comunicación a nivel particular.
Este Master nace para dar respuesta a la realidad del mercado actual y para:
Integrar la visión y los objetivos corporativos en las estrategias y políticas de marketing de la empresa.
Desarrollar las competencias para la toma de decisiones en el ámbito de marketing.
Desarrollar las capacidades analíticas para la investigación de los mercados y su óptima segmentación a través de herramientasd de la we 2.0.
Obtener los conocimientos y capacidades que se requieren para la dirección y el desarrollo de estrategias de marketing innovadoras y diferenciadas.
Adquirir los conocimientos y las capacidades necesarias para el diseño y aplicación de planes de marketing.
Diseñar y poner en práctica los procedimientos de comunicación externa de que dispone la empresa: publicidad, relaciones públicas, patrocinio, marketing directo e
El contexto en el que nos movemos ha cambiado: la globalización, la revolución tecnológica, los mercados emergentes y la crisis financiera se están replanteando el modelo socioeconómico actual. También los valores de las nuevas generaciones son diferentes: sus motivaciones, sus valores, su forma de ver la realidad puede ser incluso contrapuesta a la de sus Líderes.
El Coaching, aporta habilidades y herramientas que facilitan a los Líderes el manejo de la diversidad y de la adversidad.
A través del Coaching, los Líderes pueden descubrir sus recursos personales para convertir las dificultades en retos y acompañar a su equipo a la consecución de los objetivos establecidos. Este fortalecimiento personal y profesional repercute positivamente en su propia satisfacción y consecuentemente en las de sus colaboradores, superiores y finalmente en la Empresa.
Este master permite que el alumno adopte una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Este master permite que el alumno adopte una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Este master permite que el alumno adopte una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
El objetivo del Curso es proporcionar a los asistentes las habilidades y conocimientos necesarios para el desarrollo de las funciones estratégicas y de gestión del Credit Manager.
Madrid: 27 de octubre de 2009. Martes, de 19 a 22 h . Fin: 9 de febrero de 2010
El principal objetivo del curso se basa en adquirir conocimientos prácticos sobre el proceso correcto para gestionar de forma eficiente las compras y los proveedores en función de las necesidades de las operaciones o los objetivos comerciales.
Madrid: 21 de octubre de 2009. Miércoles, de 19 a 22 h. Fin: 19 de febrero de 2010
Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc
Madrid: 28 de octubre de 2009. Miércoles, de 19 a 22 h. Fin: 24 de febrero de 2010
Madrid: 7 de noviembre de 2009. Sábados, de 9 a 14 h. Fin: 23 de enero de 2010
El objetivo del curso es discutir los aspectos básicos de las modificaciones que la UNIÓN EUROPEA ha resuelto introducir en los criterios de confección de los estados financieros de las empresas que presenten cuentas consolidadas en los mercados de valores de la Unión.
La transición a la presentación de cuentas basada en dichos estándares supondrá un importante esfuerzo de adaptación para las empresas españolas por lo que un conjunto importante de acciones, tanto en el dominio de la formación como en el tecnológico de aplicaciones contables, deben ser diseñadas con suficiente antelación.
Este curso es un primer paso hacia tal fin estratégico: la adaptación en tiempo y forma de la contabilidad de la empresa española a los IAS.
Madrid: 20 de octubre de 2009. Martes, de 19 a 22 h. Fin: 16 de febrero de 2010
El estudio del urbanismo se hará partiendo de la normativa urbanística española estatal, haciendo referencia, en los aspectos de mayor interés, a la normativa autonómica y, especialmente, a la de la Comunidad Autónoma donde se imparte el Curso.
Combina el estudio de los fundamentos teóricos con una completa formación práctica que en el ámbito urbanístico es variada y compleja.
Madrid: 6 de octubre de 2009. Martes y jueves, de 19 a 22 h. Fin: Febrero 2010
El principal objetivo de formación es ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y cursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la Administración laboral.
Madrid: 5 de octubre de 2009. Lunes, de 19 a 22 h. Fin: Julio 2010
El curso de "Protección de Datos de Carácter Personal" estudia las técnicas y procedimientos que tienen por objeto establecer una correcta política de datos personales cumpliendo con la legislación vigente para minimizar los riesgos de sanciones por incumplimiento o cumplimiento defectuosos de las prescripciones legales.
La actualización del curso se completa con las últimas novedades en protección de datos incluido el nuevo "Reglamento de Desarrollo de la LOPD" que es analizado en sus aspectos mas relevantes y orientado a la correcta adecuación del Tratamiento de Datos de Carácter Personal.
El tratamiento y procedimientos que deben darse a dichos datos; los derechos y obligaciones que tiene el titular y el responsable de los mismos y el régimen sancionador en caso de incumplimiento. Valencia: 10 de noviembre de 2009.
Madrid: 10 de noviembre de 2009 Martes, de 19 a 22 h . Fin: 2 de febrero de 2010
Facilitar a los asistentes una visión de la contabilidad interna o contabilidad de costes, con un enfoque práctico que permita abordar la toma de decisiones a través de las herramientas que un sistema de gestión basado en el análisis de los costes pone a disposición de los técnicos y directivos de una empresa.
Madrid: 29 de octubre de 2009. Jueves, de 19 a 22 h. Fin: 11 de febrero de 2010
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