Master en RRHH y Gestión del Conocimiento - Universidad de León

Master en RRHH y Gestión del Conocimiento - Universidad de León

Duración: 850 horas

Precio: Consultar

Método / Lugar: Distancia /

Inicio: Consultar

Fundación Universitaria Iberoamericana - FUNIBER

La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) es una fundación que se enmarca dentro del mundo universitario y de la formación. FUNIBER busca difundir y compartir el conocimiento españ... [ver más...>>]

INTRODUCCIÓN

Dirigido por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona (UPC) y por la Universidad de León.

El alumno quedará capacitado para conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones; conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentales en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial; dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.

La estructura del Máster es la siguiente:

Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacionales
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Habilidades directivas y desarrollo profesional
Tesis Final de Máster

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INFORMACIÓN DEL PROGRAMA

El programa está compuesto por 4 partes:

1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacional

   1. Estructura y Cambio Organizacional
   2. Sociedad de la Información y del Cambio
   3. Cultura y Clima Organizacional
   4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
   5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo
   6. Integración de los Sistemas de Gestión Empresarial
   7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos

   1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
   2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos
   3. Reclutamiento, Selección y Promoción
   4. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias
   5. Retribución e Incentivos
   6. Formación y Planes de Carrera
   7. Prevención de Riesgos Laborales
   8. Auditoría de Recursos Humanos
   9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa

3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional

   1. Técnicas de dirección y liderazgo organizacional
   2. Técnicas de comunicación interpersonal
   3. Técnicas de resolución de conflictos y negociación
   4. Técnicas de dirección de equipos de trabajo
   5. Gestión de tiempo y dirección de reuniones
   6. Estrés y burnout
   7. Técnicas de presentación en público
   8. Inteligencia emocional
   9. Marketing personal
   10. Capital intelectual
   11. La calidad como herramienta de gestión de rrhh
   12. Programación neurolingüística

4ª Parte: Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado

El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado debe ser una aportación al campo de la Dirección de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento, aplicando los diveros conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Su contenido se ajustará a las normativas que para estos efectos estén definidas.

La gestación del Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado podrá comenzar paralelamente al estudio de las asignaturas del Programa, según la conveniencia y disponibilidad del alumno. No obstante, se aconseja dedicar aproximadamente el último semestre del Máster para su confección y redacción definitiva.

El trabajo estará supervisado por un profesor-tutor, cuya asignación irá en función de la temática elegida.

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