Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH

• En este área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización y, en general, en las áreas funcionales que conforman la empresa.

• Se analiza el Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa, sus modalidades, funciones y objetivos.

• Se establecen cuáles son las funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.

1. Filosofía de la empresa y estrategia

2. Gestión de Recursos Humanos

3. Funciones esenciales Dpto. RR.HH y Dtor. RRHH

4. Estructura y análisis de la organización

Relaciones organizacionales y Cultura organizativa

• El desarrollo de la Cultura Organizativa en una empresa debe permitir que todos los empleados compartan una serie de valore y creencias que ayuden a generar un clima de trabajo uniforme y agradable, una exteriorización de los comportamientos previsible y orientada a los objetivos estratégicos de la organización

1. Cultura organizativa

2. Clima cambio organizativo / Evaluación 360º

3. La gestión del cambio

4. Ética empresarial

Quality management model

1. Conceptos básicos de calidad

2. Herramientas de calidad

3. Técnicas de calidad

4. Procesos de calidad

5. Benchmarking

6. Lealtad de clientes

Marketing

1. Introducción al Marketing

2. Plan de marketing-RRHH

3. Marketing interno

4. Marketing personal

5. Marketing Internacional

6. Marketing en Internet

Planificación y política de Recursos Humanos

1. Planificación de plantillas

2. Descripción de puestos de trabajo

3. Reclutamiento y selección

4. Plan de acogida

5. Plan de carreras

Gestión de Recursos humanos

1. Determinación y control de objetivos

2. Política de formación

3. Planes de formación y desarrollo personal

4. Dirección personalizada. Coaching

5. Análisis de problemas y toma de decisiones

Integración y desarrollo

1. Identificación y valoración del potencial

2. Evaluación del rendimiento

3. Valoración de puestos. Eficacia. Polivalencia

4. Comunicación interna

Dirección de operaciones

1. Procesos de producción: Industrial y de servicios cliente interno

Relaciones sociolaborales

1. Modelo español de relaciones laborales

2. Contratación laboral. Tipologías

3. Política de seguridad social

4. Relaciones laborales individuales/colectivas

5. Negociación colectiva

6. Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal

7. Política de despidos y reestructuración de plantillas outplacement

8. Prevención de riesgos laborales

Finanzas y control en la gestión de recursos humanos

1. Sistemas de Información contable

2. Interpretación de las cuentas anuales

3. Rentabilidad de costes

4. Fiscalidad aplicada a los recursos humanos

5. Políticas de retribución

6. Estructura empresarial y economía Española

Hablidades directivas

1. Introducción a las habilidades gerenciales

2. Comunicación efectiva

3. Reuniones y presentaciones eficaces

4. Liderazgo, Motivación y estilos de dirección

5. Técnicas de negociación

6. Gestión eficaz del tiempo

7. Creatividad

8. Inteligencia emocional

9. Gestión del miedo

10. Conciliación de competencias

11. Trabajo en equipo