Direcci�n de Recursos Humanos (Certificado por la UAB) On-Line

Direcci�n de Recursos Humanos (Certificado por la UAB)

Duración: 250 horas

Precio: Consultar

Método / Lugar: On-Line

Inicio: Consultar

Educaci�n Continua On-Line - ECOL

ECOL nace como instituci�n fundada con la voluntad de ofrecer formaci�n continua no presencial a la comunidad empresarial. Con el prop�sito de sati...

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INTRODUCCIÓN

El posgrado en Direcci�n de recursos humanos va dirigido a aquellas personas que quieren dirigir y gestionar el recurso m�s valioso de la empresa, el humano, de la forma m�s profesional y eficaz posible. Est� orientado a cualquier persona que desea motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, d�a a d�a. Por ello, el postgrado cumple las necesidades del profesional que ya tiene experiencia previa en este �mbito y desea ahondar en la materia y tambi�n las de aquellos reci�n licenciados que deseen especializarse en esta disciplina.

Es un programa de Posgrado y est� Certificado por la Universidad Aut�noma de Barcelona

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INFORMACIÓN DEL PROGRAMA

El programa est� formado por 3 modulos principales:

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JUR�DICO

Unidad 1. Conceptos de empresa
1. �Qu� es una empresa?
2. Tipos fundamentales de empresa
3. La administraci�n de empresas: planificaci�n y organizaci�n empresarial

Unidad 2. Formas jur�dicas de la empresa
1. La empresa individual
2. La empresa social o mercantil

Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
1. La empresa y el trabajador
2. El empresario
3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
4. Los representantes de los intereses de los trabajadores en la empresa
5. Los sindicatos
6. Los convenios colectivos
7. Los conflictos laborales

Unidad 4. El sistema fiscal espa�ol
1. Introducci�n al sistema fiscal espa�ol
2. Elementos de un tributo
3. La organizaci�n del sistema fiscal en Espa�a
4. Otros tributos del sistema fiscal espa�ol que afectan a las empresas

EL DIRECTIVO Y LA DIRECCI�N ESTRAT�GICA

Unidad 1: Direcci�n estrat�gica
1. Planificaci�n y estrategia
2. La misi�n y la visi�n de la empresa como factor cr�tico de �xito
3. El cuadro de mando integral

Unidad 2. El rol directivo
1. Influencia, poder, autoridad, liderazgo
2. El poder en las organizaciones
3. Qu� significa dirigir
4. Las funciones del directivo
5. Competencias directivas
6. Introducci�n a la direcci�n de proyectos

Unidad 3. Liderazgo y caracter�sticas
1. Liderazgo y l�der
2. Estilos y tipos de liderazgo
3. Madurez del colaborador
4. Liderazgo situacional
5. Nuevas teor�as del liderazgo; una visi�n actual del liderazgo

Unidad 4. Organizaci�n de tareas y equipos
1. Aspectos diferenciales de los grupos en las organizaciones
2. Etapas del proceso grupal
3. La formaci�n de equipos
4. Equipos de alto desempe�o

DIRECCI�N DE RECURSOS HUMANOS

Unidad 1: Introducci�n al desarrollo de los RRHH
1. Las organizaciones y las personas
2. La planificaci�n de los RRHH
3. Gesti�n por Competencias: un modelo integrador
4. El perfil del directivo de RRHH

Unidad 2. Evaluaci�n y reclutamiento. Selecci�n de personas
1. Los perfiles profesionales: clave de la selecci�n de personas
2. El proceso de reclutamiento y selecci�n de personas
3. La evaluaci�n del desempe�o
4. Planes de carrera

Unidad 3. Aspectos legales de los RRHH
1. Derecho del trabajo
2. Derecho de la seguridad social
3. Derecho sindical

Unidad 4. La formaci�n en la empresa
1. Concepto de formaci�n
2. Los planes de formaci�n en la empresa
3. Control y evaluaci�n de resultados

Unidad 5. La motivaci�n
1. Proceso general y variables que la afectan
2. Conceptos fundamentales de la motivaci�n
3. Visi�n general y s�ntesis de las teor�as de la motivaci�n en el trabajo

Unidad 6. La Retribuci�n
1. Conceptos retributivos
2. La estructura salarial
3. Proceso para dise�ar un sistema de retribuci�n

Unidad 7. Comunicaci�n
1. La comunicaci�n interpersonal
2. La comunicaci�n en la empresa

Unidad 8. Prevenci�n de Riesgos Laborales
1. Introducci�n a la normativa de prevenci�n de riesgos laborales
2. Evaluaci�n de riesgos
3. Seguridad y accidentes
4. Ergonom�a
5. Higiene industrial
6. Gesti�n de la prevenci�n

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